Nghề Nail ở Mỹ cần lưu : Bộ Lao Động Hoa Kỳ tiến hnh chiến dịch thanh tra cc tiệm Nail
28/02/2016

(Theo Vietlifestyle)

Từ hơn 5 năm qua, cơ quan lao động tại hầu hết cc tiểu bang Hoa Kỳ đ v đang tiến hnh kiểm tra việc thi hnh luật lệ lao động tại cc tiệm Nail do người Việt lm chủ. Cng lc đ, sở thuế vụ lin bang IRS cũng đ kiểm ton rất nhiều tiệm Nail của người Việt tại khắp cc tiểu bang. V kết quả l rất nhiều chủ tiệm Nail đ bị phạt vạ kh nặng nề do vi phạm cc luật lệ lao động v thuế vụ p dụng trong nghề Nail.

Đến năm 2016 vừa qua, Bộ Lao Động lin bang Hoa Kỳ lần đầu tin đ trực tiếp nhập cuộc v chọn vng Seattle của tiểu bang Washington để tiến hnh những vụ kiểm tra bất ngờ khng bo trước nhắm vo cc tiệm Nail. Mục đch kiểm tra cũng l để đảm bảo việc thi hnh luật lệ lao động trong tiệm Nails v cc thợ Nail phải được phn loại l employee hoặc independent contractor đng theo quy định của luật lin bang, ngăn chận những vi phạm trong vấn đề lương bổng quy định bởi Đạo Luật Tiu Chuẩn Lao Động Cng Bằng (the Fair Labor Standards Act). The Fair Labor Standards Act (FLSA) l luật lin bang ra đời năm 1938 bảo đảm một số phc lợi cho người lm việc ở Mỹ, đặc biệt l quyền được hưởng mức lương tối thiểu (minimum wages) theo luật hiện hnh, v lương giờ phụ trội (overtime wages) gấp một rưỡi lương tối thiểu cho cc giờ lm việc sau 40 giờ trong một tuần lễ. Tuy nhin, luật FLSA khng p dụng cho independent contractor.
Trong vi năm gần đy, Bộ Lao Động Hoa Kỳ cho biết rất quan ngại về sự kiện một số chủ tiệm Nail khắp nơi trn nước Mỹ đ tự phn loại thợ Nail l independent contractor một cch tri php v dng 1099-MISC để trả lương cho thợ với mục đch trnh thi hnh cc luật lệ lao động quy định bởi đạo luật FLSA, tạo sự thiếu cng bằng v gy thiệt thi cho những chủ tiệm thi hnh đng luật lệ. Theo lời của gim đốc văn phng Bộ Lao Động lin bang tại miền Ty Hoa Kỳ l ng Ruben Rosalez, mặc dầu Bộ Lao Động ủng hộ việc cc doanh nghiệp dng người thật sự l independent contractor, chủ tiệm Nail phải tun theo cc quy định php l trong việc phn loại thợ Nail. ng cũng cho biết những vụ kiểm tra nhắm vo cc tiệm Nail do Bộ Lao Động đề xướng sẽ cn tiếp diễn trong thời gian tới đy để đảm bảo sự cng bằng cho cc chủ doanh nghiệp biết tun thủ luật lệ.

Cũng nn biết rằng những vụ kiểm tra của Bộ Lao Động lin bang nhắm vo tiệm Nail sẽ khng phải chỉ nhằm vo vấn đề chủ tiệm phn loại thợ Nail l independent contractor một cch tri php, nhưng chnh yếu l để bảo đảm cc tiệm Nail phải thi hnh đng đắn luật FLSA nếu thợ lm trong tiệm l employee. V vậy, những chủ tiệm Nail c thợ l employee (trả lương bằng mẫu W-2) m khng hiểu r vấn đề lương bổng quy định bởi luật FLSA, cũng rất dễ bị phạt vạ trong những vụ kiểm tra của Bộ Lao Động.

Thợ Nail l Independent contractor hay Employee?

Luật php Hoa Kỳ lu nay vẫn cho php người hnh nghề thợ Nail c thể được phn loại l independent contractor hoặc employee ty vo mối quan hệ trong việc lm với chủ tiệm Nail. Từ bao năm qua, hầu hết cc tiệm Nail của người Việt vẫn thường dng mẫu 1099-MISC để trả tiền cng cho thợ, c nghĩa rằng đ phn loại người thợ lm trong tiệm l independent contractor, v trn nguyn tắc th chủ tiệm v vậy sẽ khng bị rng buộc bởi cc luật lệ thuế vụ v lao động p dụng cho employee. Tuy nhin, v sự phn loại ny l mấu chốt tạo nn những khc biệt rất quan trọng trong vấn đề thuế vụ v việc p dụng luật lệ lao động cho người thợ Nail, chủ tiệm dng 1099-MISC để trả cng cho thợ bắt buộc phải tun theo cc quy luật lin quan đến việc sử dụng independent contractor, v quan trọng hơn hết l phải chứng minh người thợ đ thật sự l independent contractor dựa trn những điều kiện v tiu chuẩn ấn định bởi luật lệ hiện hnh khi c sự kiểm tra của cơ quan lao động hay sở thuế vụ IRS. Trường hợp khng chứng minh được th người thợ sẽ kể như l employee của chủ tiệm. Nếu thợ Nail l employee, luật thuế vụ buộc chủ tiệm phải trả một nửa số thuế an sinh x hội (FICA) cng với thuế bảo hiểm thất nghiệp (FUTA) cho thợ, v luật lao động th buộc chủ tiệm phải trả lương tối thiểu v lương giờ overtime cho thợ. Ngoi ra, chủ tiệm Nail tại hầu hết cc tiểu bang cũng c thể bị buộc phải c bảo hiểm tai nạn lao động (workers compensation insurance) cho thợ l employee.

Để xc định thế no l independent contractor, cơ quan lao động hiện nay vẫn dựa vo 11 yếu tố trắc nghiệm do sở thuế vụ lin bang IRS đề ra. Cc yếu tố trắc nghiệm của IRS được đăng tải trong tập ti liệu Publication 15-A do cơ quan ny ấn hnh, v được chia thnh ba hạngi: Sự kiểm sot hnh vi; sự kiểm sot về ti chnh; v sự huấn luyện m chủ cung cấp cho nhn cng. Tuy nhin, cc yếu tố do IRS đề ra cho thấy việc định nghĩa thế no l independent contractor cho đến nay vẫn cn nhiều phức tạp v mu thuẩn, đặc biệt l đối với người hnh nghề thợ Nail. V chủ tiệm Nail dng 1099-MISC trả cng cho thợ v vậy cần phải hiểu r vấn đề th mới trnh bị phạt vạ khi c cuộc kiểm tra của cơ quan thuế vụ v lao động. Ngoi ra, luật lệ trong vấn đề ny tại cc tiểu bang cũng c thm nhiều sự khc biệt v khng đồng nhất, rất dễ gy ngộ nhận cho chủ tiệm Nail trong việc chứng minh thợ Nail l independent contractor.

Hiện nay, mặc dầu luật lệ thuế vụ v lao động Hoa Kỳ vẫn cho php người thợ Nail lm việc như independent contractor trong tiệm Nail, nhưng hai tiểu bang New Jersey v Pennsylvania lại c luật cấm chủ tiệm Nail cho thợ thu chổ lm trong tiệm, v luật ny khiến cho thợ Nail tại hai tiểu bang vừa kể trn khng thể lm việc như independent contractor trong tiệm Nail của chủ. Trong khi đ th hội đồng thẩm mỹ (State Board) tại 20 tiểu bang khc lại c luật cấp thm một thứ giấy php cho những người thợ Nail thu chổ lm việc trong tiệm Nail như một independent contractor. Loại giấy php ny mang cc thứ tn gọi khc nhau tại từng tiểu bang (booth rental license, booth renter permit, booth shop, booth license, shop license, area renter, independent contractor license, independent contractor registration, v.v), v điều kiện để được cấp giấy php ny cũng c sự khc biệt ty theo luật ring của mỗi State Board. Ni chung, sự kiện vừa kể trn đy c nghĩa l State Board tại 20 tiểu bang trn nước Mỹ chnh thức cho php thợ Nail thu chổ lm việc như một independent contractor trong tiệm của chủ. Tuy nhin, cần phải lưu rằng State Board khng phải l cơ quan lao động hay sở thuế IRS, v cc thứ giấy php vừa kể trn đy do một số State Board cấp cho thợ thu chổ lm trong tiệm khng phải l giấy tờ chứng minh người thợ l independent contractor như nhiều chủ tiệm v thợ Nail tại cc tiểu bang đ vẫn lầm tưởng. Trong thời gian vừa qua, do sự hiểu lầm ny m nhiều chủ tiệm Nail tại cc tiểu bang c luật ni trn lu nay dng 1009-MISC để trả lương cho thợ đ bị phạt vạ khi bị kiểm tra bởi sở thuế vụ IRS hoặc cơ quan lao động, m nguyn nhn l v khng chứng minh được người thợ l independent contractor.

Vấn nạn nghề Nail: Trả lương bằng tiền mặt

Từ mấy chục năm nay, hầu hết cc tiệm Nail của người Việt v nhiều nguyn nhn khc nhau, vẫn thường bao lương v trả một phần lương cho thợ bằng tiền mặt. Trong thời gian sắp đến, với sự gia tăng kiểm tra cc vi phạm trong vấn đề lương bổng nhắm vo tiệm Nail do Bộ Lao Động lin bang Hoa Kỳ đề xướng, việc trả tiền mặt cho thợ Nail sẽ l một thứ lợi bất cập hại đối với kh nhiều chủ tiệm Nail. L do đơn giản l v chủ tiệm khi trả lương bằng tiền mặt cho thợ Nail, sẽ khng c chi phiếu để chứng minh số tiền lương thật sự đ trả theo đng với số giờ lm việc của người thợ. V trong trường hợp đ, nếu đang dng W-2 để trả lương cho thợ, hoặc dng 1099-MISC m khng chứng minh được thợ l independent contractor, chủ tiệm trả tiền mặt cho thợ sẽ dễ bị xem l đ vi phạm luật FLSA khi bị kiểm tra bởi cơ quan lao động, hoặc tệ hại hơn nữa l khi bị thợ Nail kiếm chuyện khiếu nại hay kiện co trước ta n như thường xảy ra trong thời gian gần đy. Cần lưu rằng thợ Nail dầu đi lm chui bất hợp php hay khng c bằng hnh nghề cũng vẫn được bảo vệ bởi luật FLSA, v vậy sẽ c quyền kiện chủ tiệm vi phạm luật lao động để đi bồi thường.

Năm 2012 vừa qua, cơ quan lao động tiểu bang New York sau khi đến thanh tra tiệm Cindys Total Care tại Manhattan, đ kiện chủ tiệm ny ra ta v khng c sổ sch ghi giờ lm việc của thợ Nail theo đng luật lao động v đ bao lương hng ngy trả bằng tiền mặt cho thợ lm việc trn 40 giờ mỗi tuần, v vậy khng chứng minh được l đ trả đầy đủ lương giờ overtime cho thợ theo luật FLSA. Kết quả l ta n đ buộc chủ tiệm Cindys Total Care phải bồi thường tiền lương overtime v tiền thiệt hại tổng cộng $235,920 cho một số thợ Nail đ c thời gian lm việc tại tiệm ny.

Tại California, tổ chức Asian Law Caucus chuyn trợ gip php l cho người chu hồi cuối năm 2011 đ gip cho khoảng 125 thợ Nail m phần đng l người Việt nộp đơn kiện Natalie Salon tại ta n quận San Mateo, co buộc chủ tiệm vi phạm luật FLSA. Natalie Salon l cng ty do người Việt lm chủ c nhiều tiệm Nail tại vi thnh phố trong vng vịnh San Francisco. Đơn kiện co buộc Natalie Salon đ trả lương khon cho thợ Nail khng tương xứng với số giờ lm việc hng ngy v giờ overtime của thợ theo luật lao động, khng cho thợ c giờ nghỉ để ăn trưa, trừ bớt tiền tips khi khch trả cho thợ bằng thẻ tn dụng, v khng cho thợ ni tiếng Việt trong lc lm việc. Cuối thng Hai 2013 vừa qua, mặc dầu khng nhận lỗi đ vi phạm luật lao động, Natalie Salon đ phải đồng trả $750,000 để dn xếp vụ kiện ko di qu tốn km.

Tm lại, rất nhiều tiệm Nail lớn nhỏ tại cc tiểu bang Hoa Kỳ do người Việt lm chủ đ bị phạt vạ v thưa kiện trong thời gian gần đy v khng hiểu r hoặc v xem thường cc luật lệ lao động p dụng trong nghề Nail. C tiệm với vi ba người thợ Nail cũng bị kiểm tra v phạt vạ bởi cơ quan lao động hoặc sở thuế IRS. V qua sự kiện Bộ Lao Động lin bang Hoa Kỳ trực tiếp đề xướng những vụ kiểm tra bất ngờ nhắm vo cc tiệm Nail trong vng Seattle trong năm 2012 vừa qua, chắc chắn rằng tiệm Nail tại nhiều nơi trn nước Mỹ sẽ tiếp tục l mục tiu kiểm tra của Bộ Lao Động lin bang trong thời gian sắp đến. Khi vi phạm được tm thấy qua một cuộc kiểm tra khng bo trước của Bộ Lao Động, chủ tiệm Nail sẽ bị phạt hoặc bị truy tố trước ta n dn sự, v c thể phải bồi hon cho thợ Nail cc khoản tiền lương đ khng trả đng theo luật lao động. Gim đốc văn phng Bộ Lao Động miền Ty Hoa Kỳ l ng Ruben Rosalez cho biết ring Bộ Lao Động lin bang Hoa Kỳ trong hai năm qua đ thu lại được hơn $688,000 tiền lương m cc tiệm Nail trả thiếu cho thợ. Cũng cần lưu rằng chủ tiệm Nail sau khi bị phạt vạ bởi cơ quan lao động, cn c thể bị sở thuế vụ IRS kiểm ton để truy thu cc khoản thuế đ khng trả đầy đủ theo luật thu mướn employee.

Phng bệnh hơn chữa bệnh. Khng nn chờ đến lc mất tru rồi mới lo ro chuồng th đ qu muộn. Để trnh bị phạt vạ v rắc rối với luật php gy thiệt hại cho cng việc lm ăn v thậm ch ảnh hưởng đến cả đời sống gia đnh, những chủ tiệm Nail trả lương cho thợ bằng W-2 phải chuẩn bị để khi bị kiểm tra, hoặc trong trường hợp thợ Nail khiếu nại hay thưa kiện, sẽ c đầy đủ hồ sơ ghi r số giờ m thợ Nail đ c mặt tại tiệm theo sự sắp xếp của chủ tiệm, dầu c lm việc hay khng, cng với bằng chứng đ trả lương đủ số giờ m thợ c mặt ở tiệm theo đng quy định của luật FLSA. Về phần chủ tiệm Nail dng 1099-MISC để trả cng cho thợ Nail th cần phải hiểu r v p dụng cc quy định trong việc sử dụng independent contractor, v quan trọng hơn hết l phải c thể chứng minh người thợ đ l independent contractor theo đi hỏi của luật lệ hiện hnh nếu bị kiểm tra. Đy l một việc kh phức tạp cần sự giải thch v hướng dẫn của giới chuyn mn, chứ khng đơn giản l dng một tờ hợp đồng để dn nhn hiệu independent contractor cho người thợ như nhiều chủ tiệm Nail lu nay vẫn lầm tưởng một cch tại hại. V như đ trnh by ở phần bn trn, chủ tiệm Nail tại hai tiểu bang New Jersey v Pennsylvania khng thể dng 1099-MISC để trả cng cho thợ lm trong tiệm của mnh.

(Theo Vietlifestyle)